人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。（2月有22日 中国新闻网）
国家九部门联合印发《通知》，明确要求在招聘中不得限制性别、歧视女性，强调“不得询问妇女婚育情况”，这就为打破职场招聘中，一直存在的性别、婚育歧视提供了有力的武器，为广大女性公平参与求职竞争增加了一层政策保障。这不仅大快人心，也是一种值得称道的进步。当然，现在《通知》虽然出台了，下步关键还是尽快和更好的落地兑现，如强化人力资源市场监管，严格处罚违规单位等。逐步消除性别偏见，引导全社会尊重爱护妇女，过程虽长路漫漫，但是日积月累的努力会一点点推动这一目标实现。期待《通知》的出台和贯彻，能够为女性就业及平等打开一片新的天地，创造更加平等、人性的职场环境。（徐建辉）
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