福建省尤溪县医院院长杨孝灯介绍有关情况 中国网 郭天虎 摄
中国网12月21日讯 国家卫计委今日召开推广医改经验有关情况发布会，有媒体记者就“如何通过调整待遇调动医务人员积极性”提问福建省尤溪县医院院长杨孝灯，他表示，通过医改福建省三明市22家二级以上医院收入结构都发生了变化。
杨孝灯指出，三明市改革的切入点是堵药品耗材的浪费，调整医疗服务价格，腾笼换鸟，最终实现医院收入含金量最大化。从2012年4月份到现在，通过医改三明市22家二级以上医院收入结构都发生了变化。改革前，药品耗材占比60%以上。现在各家医院的药品耗材占比都在40%以下，大部分在35%左右。从而医院的医务性收入，包括检查化验收入都在60—70%，特别是纯医务性收入，也就是诊费、治疗费、手术费和护理费，给医务人员发薪酬的这部分收入的占比也在提高。所以尤溪县医院全院工资总额提高了，给医务人员发放的薪酬也就提高了。
据杨孝灯介绍，三明市从2013年起实行院长、医生年薪制，地级市院长和医生拿年薪是新中国成立以来的首例。三明市主任医师目标年薪是25万，副主任医师20万，主治医师10万，住院医师10万。2011年三明市主任医师平均年薪是8.9万，2012年是10.24万，2013年实行医生年薪制之后，主任医师年薪达到18.59万，2014年达到19.5万，2015年平均年薪达到20.4万。
2015年尤溪县医院全院医生共224人，人均年薪11.6万，相当于尤溪县事业单位干部职工平均岗平工资的2.5倍。最高主任医师年薪达到24.39万，比改革前翻了将近129%。副主任医师年薪改革前是7-8万多，改革后平均增长了110%以上。主治医师年薪增长102%，2015年住院医师年薪平均8万多，增长了将近90%左右。其他的护理人员、药剂人员、行政后勤人员的年薪也有不同程度的增长。
（此文不代表本网站观点，仅代表作者言论，由此文引发的各种争议，本网站声明免责,也不承担连带责任。)
