高校毕业生就业事关社会稳定大局。近年来，赤峰市每年返乡就业的应届普通高校毕业生达到1.2—1.4万人，再加上历年沉积的未就业或失业的毕业生，赤峰市每年需就业的高校毕业生约1.5—1.7万人，并在逐年增加。赤峰市人社部门始终高度重视高校毕业生就业工作，通过机关事业单位考试录用、大学生服务基层、开发公益性岗位等措施，每年安置高校毕业生5000人左右，其他毕业生则通过人才市场与企业进行双向选择实现就业。
为了引导高校毕业生面向中小企业和非公有制企业就业，赤峰市开展了面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生和就业见习工作。储备生服务期两年，见习生见习期6个月。储备见习期间与企业在职员工同等待遇，政府给予一定的生活补贴，薪酬不足部分由企业补齐。2009年至今，赤峰市参加储备和见习的8935人。服务或见习期满后继续留在企业工作6700余人，企业留用率最高的达到95%，平均75%左右，通过储备见习锻炼的毕业生大部分实现了稳定就业。
一、加强管理，规范程序，用好补贴，保障企业和毕业生双方的合法权益。
为了保证储备见习工作的顺利开展，人社部门制定了《赤峰市人才储备就业见习工作规则》。按照自治区下达的计划，面向各类中小企业和非公有制企业征集储备见习岗位信息，并通过新闻媒体和人社部门官网向社会发布人才储备、就业见习公告。有意者在专场招募大会或日常人才市场招聘会公开报名，根据企业提供的岗位要求进行选拔，本着志愿优先的原则确定人选后，召集企业和储备见习毕业生集中讲解政策和相关要求并签订三方协议。同时，经请示市政府同意，人社部门综合考虑企业的效益、社会信誉度、为高校毕业生提供的就业环境和待遇等多方面因素，先后确定了61家企业为“赤峰市高校毕业生人才储备就业见习基地”，实行优胜劣汰，动态管理。
自2009年开展储备见习工作以来，自治区、市、旗县区三级财政累计补贴资金9000多万元。各级人社部门严格按照财政审计部门的要求，不定期核实人员在岗情况，深入企业核查补贴发放情况，坚决防止“吃空饷”现象的发生，做到补贴资金收据、财政部门拨款凭证、银行入账通知单、单位工资表、储备见习毕业生银行卡号一一相符，确保了财政资金的安全，保证了企业和毕业生双方的合法权益。
二、创造条件，悉心培养，努力工作，企业和毕业生出现双赢局面。
目前，高校毕业生储备见习工作得到高校毕业生和用人单位一定程度的认可。很多企业使用招募储备和见习人员的积极性越来越高，高校毕业生报名参加招募越来越踊跃。储备见习毕业生到企业后，企业都给予了重点培养锻炼。通过一段时间的工作和学习，储备见习人员很多都成为企业的骨干，有的储备见习期满后即成为企业环节干部，独当一面。赤峰人川大药房连锁有限责任公司为每一名储备见习人员都指定了一名师傅，实行一对一帮教，定期召开“储备见习大学生座谈会”，薪酬待遇一视同仁，储备见习期满后留用达到91%。林西县大井子矿业公司选派优秀储备生到专业对口的高校进行知识技能再培训，为他们服务期满后继续留在企业实现稳定就业奠定基础。赤峰格林特制药有限公司从职业生涯规划入手，为每名进入公司的储备见习人员制定个人职业生涯规划及培养方案，为了加强培养，所有储备见习人员，一律在生产车间一线工作三个月。并着力打造企业文化，增强毕业生的归属感，期满后留用的达到95%。赤峰远联钢铁有限责任公司的储备生杨劭然同学，2013年毕业于华北科技学院环境工程专业，到企业后，公司着重培养，个人虚心好学，积极努力工作，参与或独立完成多项环保科研课题和制度制定，成为公司的骨干和后备干部，储备期结束后立志留在企业建功立业。通过几年储备见习工作的开展，企业留住了人才，毕业生实现了稳定就业，政府减轻了就业压力。
三、存在的主要问题
一是有关部门以及一些毕业生和家长对通过中小企业和非公有制企业人才储备、就业见习实现稳定就业缺乏足够的认识。二是地方配套资金不能及时全额到位。按照政策规定，补贴资金每人每月700元，其中自治区财政500元，地方配套200元，市县两级配套资金有时不能及时全额到位。三是相对于其他服务基层项目生，储备见习补贴标准较低。四是毕业生储备和见习期未满离职的现象较多。很多毕业生还是优先选择考录到行政事业单位工作，给企业稳定用人带来一些困惑。（内蒙古自治区人力资源和社会保障网）
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