中安在线讯 据淮南网报道，党的十九大报告指出，“全面依法治国是国家治理的一场深刻革命，必须坚持厉行法治，推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法。”领导干部是全面依法治国的“排头兵”。各级组织部门要抓住领导干部这个关键，把握方式方法，积极履行职责，把法治精神贯穿于干部培养、选任、管理全过程，引导广大干部特别是领导干部强化法治意识、树立法治思维、提升法治素养，做尊法学法守法用法的模范。
教育培养要突出法治内容。习近平总书记指出，“学法懂法是守法用法的前提。”提高领导干部法治素养，首要的就是要加强法治教育培养。在每年举办的各类领导干部培训班中，要坚持设置法治知识培训课程，重点学习新修订的党章等党内法规和宪法修正案、国家法治史以及常用的刑法、民法等。既要坚持原原本本学好法治基本常识，又要注重加强思考，树立法治精神，进而坚定法治信仰。要创新教育培训方式，在用好传统培训方式的基础上，聚焦法治实践中的关键问题和热点难点问题，开展研讨式、案例式、体验式教学，在条件允许的情况下，还可以组织领导干部到庭审现场接受法治教育。坚持“学什么、考什么”，开展法治知识测试，倒逼领导干部真学实学、真懂真用。另外，还要注重挂职培训，经常性地选派干部到信访部门、维稳一线、改革发展主战场挂职锻炼，在实践磨砺中不断提高运用法治思维解决实际问题的本领。
选人用人要树立法治导向。习近平总书记指出，“要把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容，把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要依据。”在选拔任用干部过程中，要树立法治导向，真正把法治素养好、依法办事能力强的干部作为相同条件下优先提拔使用的对象，引导领导干部自觉对标看齐。与干部谈心谈话时，讲清楚法治的重要性，提出学法守法用法的要求；特别是对于新提拔的年轻领导干部，更要从思想深处教育他们把法治的“第一粒扣子”扣好。开展干部考察要强化法治“体检”，全面深入了解干部法治素养，对法治上不过关的坚决不用，已在领导岗位上的也要调整下来，不能让那些目无法纪的干部来管理党的工作。尤其是对政法部门主要领导岗位，更要严格把关，注重拓宽选人视野，着力把那些政治上强、熟悉法治工作、能力过硬的人选拔到领导岗位上来。
管理监督要强化法治约束。习近平总书记指出，“各级领导干部要把推进法治建设的责任担起来，不搞花架子、做表面文章。”在干部日常管理监督中，要经常性地检查干部法治意识树得牢不牢、法治思维培养得好不好、法治职责履行得到不到位。市委组织部出台了《关于对领导干部进行提醒的操作办法》，我们将把法治建设情况划入监督提醒范围，定期梳理在学法守法用法和落实法治建设责任方面存在“小毛病”的领导干部，对他们进行发函提醒，告知有则改之、无则加勉。对那些存在“大问题”的领导干部，及时告诫和约谈，严肃批评；对一个地方、一个部门接二连三发生重大违法案件、造成严重社会后果的，严肃问责、依法追究。要坚持把法治建设情况纳入综合考核指标体系，使之成为硬指标、硬约束。通过有力有效的管理监督，进一步强化不敢违法的震慑，扎紧不能违法的笼子，形成不想违法的思想和行动自觉，让善“法治”的干部吃香，让藐视法律的干部没有市场、受到惩戒，积极营造依法办事、干净干事的良好政治生态。
（市委常委、市委组织部部长、市总工会主席 朱学亮）
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