按照市委常委会议精神，各区县（市）要采取专兼职形式建立一支稳定的村（社区）党建联络员队伍。为进一步加快推进全县“智慧党建”平台建设，提升全县基层党建工作水平，经县委常委会研究决定，各镇（街道）要采取公开选聘的方式，为每个村（社区）选聘1名党建联络员。
一、选聘条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，对党建工作有高度的热情，具有良好的工作态度和优秀的学习能力，身体健康，吃苦耐劳，热心公益事业。
2.党建联络员一般年龄在30周岁以下、学历在大专以上，返乡大学生、电大培养的农民大学生优先；部分人力资源紧缺的村（社区）可适当放宽选聘条件，年龄可放宽至35周岁以下，学历可放宽至高中以上，符合资格条件的在职村（社区）干部可选聘兼任党建联络员。
3.熟悉电脑操作，能熟练使用word、excel等办公软件，有文字工作经历者优先；熟悉多媒体操作，能熟练使用远教软件者优先；熟悉党务、政务、商务工作，有党务、政务、商务工作经历者优先。
二、工作职责
党建联络员应为一员多用，主要有以下职责：①文印打字员；②远程教育操作员；③“智慧党建”平台日常管理员；④党务、政务、商务服务辅导员；⑤信息通讯员；⑥其他党务工作。
三、基本待遇
1.经济待遇。党建联络员的工资标准为1.8万元/年，由县乡村三级予以保障，其中县财政每年保障1.2万元，镇（街道）财政每年保障0.6万元，村（社区）结合实际给予适当补助。党建联络员预算经费增加列入到村（社区）办公经费序列。
2.政治待遇。村（社区）党建联络员可以通过选任为村（社区）干部、考录镇（街道）站所事业编制人员、定向录招考公务员3种渠道，解决出路问题。
四、选聘程序
各镇（街道）党（工）委要严格按规定的资格条件，采取公开选拔的方式进行选聘。
1.制定方案。由各镇（街道）党（工）委按照县委组织部的要求，结合实际制定选聘工作方案，发布选聘信息，确定报名时间、地点、资格条件等，选聘方案需报备组织部备案，建议在10月底前完成。
2.资格审查。各镇（街道）党（工）委成立资格审查组，对应聘人员进行资格审查。参加选聘的人员需提供毕业证、身份证（以上证件均提供复印件）、近期免冠正面一寸照片2张。凡有下列情形之一者不得报考：①受过刑事处罚的；②有犯罪嫌疑正在接受审查的；③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；④有弄虚作假行为的；⑤身体有重大疾病的。
3.现场测试。本次测试由县委组织部统一命题，各镇（街道）党（工）委负责组织测试，着重考察应聘人员的党政工作业务能力、办公软件使用和新媒体使用熟悉程度，测试方案由各镇（街道）自行起草。
4.备案。各镇（街道）根据资格审查、现场测试的情况，择优确定拟聘用人员，颁发聘用证书（不办理合同签约手续），并将拟聘用人员名单报县委组织部备案。
五、工作要求。
1.严格时间节点。选聘工作需在今年11月20日前全部完成，党建联络员12月1日起正式上岗，试用期为1个月，试用期不发工资，由村（社区）适当发放生活补贴（500—600元），试用合格的，从2018年1月起按1.8万元/年标准正式发放工资待遇。
2.严格执行纪律。各镇（街道）党（工）委在进行资格审查和现场测试时要严格遵守各项纪律规定，严禁各种形式的“吃人情酒、打人情牌”现象，县委组织部联点干部将对选聘考试进行全程监督，对于违反纪律的行为，经查实的立即取消聘用人员资格，并追究相关责任人责任。
中共澧县县委组织部
2017年10月13日
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