今年伊始，浦江县实施村（社区）后备干部“红色薪火”工程，选拔一批年轻后备干部助力乡村振兴。
王佐良是郑宅镇上新屋村一名后备干部。他的工作是负责村居家养老中心的日常事宜。无论刮风下雨，王佐良都会按时将食物派送到老人家中，询问他们的日常生活情况。“每天做的这些事虽然平常琐碎，对我来说能帮群众做好‘小事’，今后才能干好‘大事’。”王佐良说。
在科学选拔程序的同时，浦江县的后备干部建设进行系统的日常管理、教育培训和考核评议。如根据后备干部是党员或非党员，任命其为党建或村（居）务联络员，细化职责分工。乡镇（街道）每季度开展培训活动，强化后备干部的综合素质。在日常工作中，后备干部积极承担抢险救灾、护村巡逻等急难险重任务，热心参与居家养老、关爱留守老人儿童等志愿服务。后备干部参照村干部同等管理，任命为党建联络员或村务联络员，在村公开栏“上墙”展示，白马镇夏张村党总支书记张三定说：“通过亮身份、明分工，可以倒逼后备干部实打实地干工作。”
此外，组织上通过“述职述评”、群众满意度测评等形式，在村里公开后备干部实际表现和考核结果，明确村（社区）两委班子软弱涣散或出现职位空缺时，优先从后备干部中依法依规选拔调整或补充，提高后备干部的“影响力”和“使用率”。
截至目前，浦江全县429个村（社区）共选拔出后备干部431名，其中80后、90后占比93%，大专以上文化程度人员占比66%。
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