与职工协商解除劳动合同不成，公司一天之内给出三张处分单。职工认为，自己确有迟到等违纪行为，但按照企业的规章制度，“罪不至死”，有些违纪，甚至是企业罗织的。面对笔者的上门核实，企业不愿作答。目前，劳动仲裁给出了企业违法解除，给予职工赔偿金的裁决。
职工投诉
协商不成被安排坐“冷板凳”
近日，职工周女士来到本报信访室，反映公司对她有种种侵权行为。
周女士于2013年1月4日进入上海美驰门窗制造有限公司，做生产部门的工艺技术员工作。在她看来，这是一份很不错的工作，“工艺技术员和车间里的技术人员不同，工艺员主要坐在办公室里对各类产品进行编制、包括产品的改进、产品销售的技术支撑等等。”
但是，她没有想到仅仅2年不到的时间，她就从原本的工艺技术员转到了ERP部门做录入人员。“2015年初，人事部负责人口头告诉我说，‘从明天起，你直接去ERP部门报到，这里的工作你不要做了。’”据周女士介绍，ERP部门是公司的一个车间生产部门。新的调岗工作，让她不仅从办公楼内的办公室搬到了车间里临时搭建的小房间内，她的工资也从原有的底薪加提成变成了固定金额，缩水不少。
2016年1月5日下午，公司人事与周女士协商，“他们把我叫过去，意思是如果我同意协议离职，就会给我一笔补偿金让我走人。”她告诉笔者，人事提供了一套协商方案：根据在公司的工作时间，一年按一个月计算，每个月经济补偿金为1800元，由于周女士在公司一共工作了3年的时间，公司一共需要支付给她补偿金5400元。对于这个方案，周女士称这是不可接受的，“虽然我不要求按平时的平均工资发放，但最起码上海市最低工资水平总要有吧。”她向公司人事提出了自己的意见，却得到了一句：“由于公司经济困难，就只能给这么多了。”
“后来，公司又和我说，如果不同意这个方案，那么就安排调休，直至公司有工作给我做为止。”在周女士看来，这次的协议离职实际上是公司变相地逼员工自己走人，“我们公司有一部分外地员工都是在附近租房子住的。你让他们一直调休在家，那他们拿什么来交房租？这不是变相逼走人家嘛。”虽然通过“协商”，有人走了，但是周女士坚持到了最后。 半个月后，一直调休的她迎来了第二次调岗，“我们是从1月6日开始安排调休的。1月29日，公司通知我已经安排好了合适的岗位，但先要进行新岗位的岗位培训。”据她回忆，公司给她安排的岗位培训是有关化工制品方面的安全生产培训，“我们公司是制造门窗的，和化工方面完全没有一点关系。人事部门的人扔给了我一本化工方面生产安全的书，让我花一下午的时间背完整本书后，在下班前进行相关的考试。”就这么简单地培训过后，第二天她被安排在会议室的一个角落里，这样的冷板凳遭遇让她寒了心，“我不敢不来上班，怕人事说我旷工，我们公司累计5天旷工是要被开除的；但我来了也不知道该干嘛，人事部的人员就给了我一把椅子、一本书，让我一直坐在那里，啥也不用干。”
2016年3月15日，她又一次接到公司人事的通知，这一次不再是调岗通知，而是三张处分单及一张辞退通知。当仔细查看这三张写着“记过”的处分单后，周女士表示，这三张处分单浇灭了她对公司的最后一丝感情，迫使她走上了与公司对簿公堂的路。
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