很多人忙碌工作，却离梦想越来越远;有的人一而再再而三地跳槽，也难以进入梦想的归宿;有的人闷头扎实于技能，殊不知自己错过人生的机遇……我跟成千上万的打工者一样，渴望进入名企，渴望成功，今天和大家分享新时代的职场新机遇。
对每一位HR来说，都经历过求职，成为HR后也参与企业的人才招聘，无论是当年的求职者身份，还是如今的招聘官，相信都会碰到许多难忘的事。比如从茫茫的招聘信息中帅选到中意的企业，到苦苦等待面试机会，或许极有可能不了了之!又或者是像现在社会上说的大学生就业难，但作为一名HR却苦于没有合适的人到碗里来!
如今，招聘也玩起了新花样，我要感谢互联网时代的福利，社交媒体、直播为求职招聘带来了极大的创新机会。这种在微博上玩起的直播招聘，是由微博职场针对今年秋季校招推出的“走进名企”线上直播活动，先后有百丽、东软集团、成都二十三魔方、北汽福田、智联招聘、汉王科技、有道、搜狐、李宁和实习僧十家名企参与了此次直播活动，直播的体验效果可以去平台自行观看,有很多干货。
说实在的，这种通过现场直播走进企业的招聘宣传形式，远比传统的企业校招宣讲高效的多，原因这种形式不仅近距离真实的展示企业面貌，而且非常适合90后大学生的求职需求及习惯，从网上的十场直播效果来看，在线观看数字达835万，这种可观的效果和新颖的形式是让人眼前一亮的。
作为一名HR客观的认为“走进名企”的线上直播招聘，是一种和用户需求体验及招聘行业发展结合的非常完美的创新形式，对求职者和企业招聘来说意义重大，主要体现在以下几个方面。
“创新企业招聘模式”“走进名企”不仅是一次线上直播活动，也是传统企业拥抱互联网，创新企业招聘模式的尝试。服装品牌企业百丽、体育用品企业李宁、北汽福田等，通过直播不仅展示”了企业的文化氛围和工作环境，更在深层次上与求职者分享企业的产品研发、对人才的培养和规划、企业未来发展等等。这种重沟通、重参与、重体验的招聘模式，颠覆了以往求职用人双方只通过网络和邮箱进行沟通的招聘模式，不仅有提高HR的工作效率，更易于帮助企业吸纳优质的人才。
“优化求职招聘渠道”“走进名企”的线上直播形式打破了企业与求职者的沟通壁垒，进一步优化了企业招聘渠道，真正解决了人才与企业的有效配置。如搜狐@搜狐校园在线在直播中不仅介绍公司形象，还直接邀请HR部门领导，从部门的工作内容、团队的信任培养、对求职者的技能需求，甚至是爆出在面试过程中如何判断求职者是否合格的依据等等，真实形象的展示了企业在招聘过程中的标准与考量，对正在求职中的大学生来说具有非常高的借鉴价值，这种便利高效的沟通渠道对优化企业招聘渠道具有重要的意义。
“再现企业实力风采”相比传统招聘的神秘性，“走进名企”让企业的实力及风采公开展示到求职者的面前，相比枯燥的文字和口干舌燥的宣讲，这种形式更易于和网友进行互动。比如百丽在直播中真实展示了管培生计划、员工培训场景、图书馆、兴趣社团、健身房、员工餐厅、育婴室等公司文化配套福利，李宁集团在直播中不仅展示了自己高大上办公环境的形象，还邀请产品总监、首席设计师等企业高层讲述个人对职位的认知、对人才的价值评价等因素，直观有效的为求职中的大学生指明了人生的方向。
十场直播，不仅有传统制造企业，也有IT互联网企业，比如东软集团和汉王科技两家传统科技企业，还有身处招聘一线的智联招聘和实习僧等互联网公司参与其中。
“走进名企”是微博职场联合企业、政府、媒体、高校、行业专家，发起的一场全新大型百大名企求职季的活动，旨在借势微博平台海量内容、开放式沟通、多元化体验工具，为求职者与企业搭建高效有序的沟通平台。“走进名企”连同“名师大讲堂”和“就业有位来”从“求职、招聘和入职”三个方面开启了暖心助力求职路，在微博上达到14.8亿话题阅读量，
#求职季#，不仅带动求职招聘行业的变革潮流，也为行业发展带来了新动态、新热点、新跨界，说到最后我想起了正在热播的《猎场》，正如剧中的台词：时刻准备着，当机遇来临时你就成功了。微博职场时刻为职场人准备着，我相信未来这个平台会为你提供更多的机遇。
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