10月16日，有FF中国员工向腾讯《一线》表示，该公司60余名员工没有收到本应15日到账的8月21日至9月20日的工资。
一位声称遭薪资停发的FF员工向腾讯《一线》透露，“15日晚间，部分员工在FF中国500人员工群中询问发薪事宜，恒大法拉第高管无任何回应，半小时后勒令解散公司员工群。解散当即，60余名员工随即成立讨薪群，并在群中讨论维权事宜，这批员工计划近期进行集体劳务仲裁。”
对此，恒大法拉第向腾讯《一线》回应称，该60余名员工未与恒大法拉第换签任何劳动合同，且目前尚未到公司规定的发薪日期，完全不存在停止发薪一说。
腾讯《一线》从FF内部获悉，恒大在过去的一个多月时间内，已经实际上掌握了FF中国的管理权，变更了FF中国的法人代表、董事长等职务。为加强对FF中国的掌控，恒大除了派遣恒大系高管空降FF中国外，还对FF中国职能部门员工进行了一系列的调整。
FF内部人士称，这一个多月时间中，恒大首先从FF中国公司的监察部、财务部、行政部、IT部、传播部等职能部门着手，然后再到制造部、车联网等部门，要求北京、上海等地的员工换签合同，将工作地点换签至广州，并采用薪酬绩效折半的方法（员工原薪水50%作为工资，50%作为绩效）。
据FF中国内部员工透露，上周五（10月12日），恒大法拉第HR对未换签合同60余位员工中的20余位进行了一轮“N+1”协商，明确表示“如果不去广州上班，那么只好协议解除劳动合同。”按照恒大方面给与的条件，协议解除劳动合同关系的员工在承诺离职后在不发表对公司任何言论的条件下，可以获得N+1的赔偿。但关于员工的奖金和期权都未曾提及。如员工违反承诺，则需翻倍向恒大法拉第赔偿损失。20余名员工中，包括9名品牌传播部的全部员工。
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