都知道包装印刷行业是一个很苦逼的行业，一般年轻人都干不过三天，所以缺 人在这个行业是一个常态化的现象。
为此，东莞清溪一家企业老板想出了一个不那么靠谱的奇招——把工资压到年底一次性发放。然而，新生代的员工并不买帐，企业随时面临着劳动监察上门封厂的严峻考验。
近日，有一家印刷厂的员工在网上留言，反映了这一貌似违反劳动法的情况：
我在清溪进了一家印刷厂，X月份进的厂，到现在只拿到两个月的工资，进厂时明明说过压一个月的工资的，结果五月份的工资到现在都没影子，前几天家里来电话说家里要急用钱了，有钱的话就往家里面寄一点回去，所以硬着头皮去找主管说了一下，主管说可以借支，然后写了借支单，但是现在已经四天了，五月份的工资单签了两个月的，借支单也写了，主管，经理也签字了，借支单也拿到财务部门了，可以钱还是没影子，现在身上身无分文，又不敢往家里要，实在不知道咋弄了，求助一下网络，这种情况归不归劳动局管啊，劳动局电话多少?
厂里面的老员工一直说，这个厂就是这样，经常拖欠工资，拖得最长的时候是15年，拖了整整5个月工资没发，但是没到年底，他都会发完全部工资。想过辞工的，但是又怕辞完工之后他还是不发工资，那时候更加麻烦.....
厂里面的那些老师傅说这个厂以前有过主管带头罢工，但是又能怎样，老板把全部订单拿去外发，然后重新招人。而且这个厂的老员工都说这个厂年底就会发完全部拖欠的工资，可是这种拖欠工资那么严重的厂，我真没有那个胆在这里做一整年。
最后，该名员工打算将这件事举报给劳动局，按照眼下的劳动法，肯定是厂方违法在先了，搞不好工厂都会停工。
现在做实业诸多不易，但作为需要养家糊口的底层打工者来说，也更加不易。工厂以这种方式强留员工，风险真的很大，希望该企业老板三思。
（此文不代表本网站观点，仅代表作者言论，由此文引发的各种争议，本网站声明免责,也不承担连带责任。)
