文/梁建曾
近日，半月谈记者在多个县调研了解到，在全面从严治党新形势下，超发奖金、超配职数等非常规的干部激励手段行不通了，部分干部深感推动工作缺少“抓手”，加上权力受到监督，“无油水可捞”成为常态。于是，盼望从风险和压力大的实职改任清闲但待遇不少的虚职，已成为一些基层局长、副局长们的官场心态。（新华网，4月14日）
俗话说，“不想当将军的士兵不是好士兵”。一门心思想往上走的人不少，但主动要求“实职改虚职”的官员却不常见。个别领导干部因为身体等原因实在无法履职尽责，主动向组织申请“退位让贤”，姑且算得上“正常”。那么一年10来个实职干部以各种理由要求“实改虚”，显然就有些非比寻常。为何现在一些干部放着好好的局长不当，却要主动要求去当没有实职的主任科员? 局长做得好好的，为什么忽然不想干了？难道权力真的失宠了吗?
仔细分析，其实绝大多数主动申请“实改虚”的干部大抵有以下几种心态：一类是认为业务增多，风险增大，“当官”的收入却没有随之增多，实在有些不划算;一类是觉得同级别领导职务和非领导职务之间收入差距不大，虚职却工作清闲，不转白不转;还有一类是认为“上升通道”狭窄，萌生了退意。归结起来就是怕担责任、养老心态、没油水可捞……宁要虚职不要实职，着实折射出当前干部的一些新动向、新问题。
诚然，领导干部申请“实改虚”是适应“干部能上能下”机制的举措之一，能把“位子”和“帽子”留给想干事、肯干事、能干事的年轻干部。但这种逃避责任式的“实改虚”却凸显出个别干部不愿吃苦、不愿担当的“为官不为”心态和得过且过、不求上进的“和稀泥”心态。可见，在这些领导干部的心里，早就没了“执政为民”的施政理念。试想，一个为政动机不纯、从政心思不正的人，怎么能抛开个人利益真正兑现“全心全意为人民服务”的宗旨?
古语云：为官一任，造福一方，千百年来的为政观念核心也都包含“执政为民”的纯粹初衷。在这样大背景下，“只图有油水可捞”的为政歪念显然格格不入。面对这一类新问题、新现象，如何避免此类事件的发生是当前需要解决和重视的问题之一。笔者认为，当官就不要想“捞油水”，想“捞油水”就不要想当官。为官一任需要有冰壶玉尺的人格和浩然一身的正气，切勿在追求物质的歧途上迷失自己，要把更多时间用在沉心思索为民务实的大事业，只有这样才能不辜负组织和人民的期待，才能做到不忘初心、方得始终。
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