近日，中国工商银行巡视整改情况通报中提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”现象引发公众关注。“新华视点”记者调查发现，近一年来，中央巡视组、各地的地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题。在一些单位，通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式，“近亲繁殖”现象多有出现。（新华社北京5月4日电）
国有企业“近亲繁殖”的现象较为普遍，这虽然是计划经济时代的产物，但是在市场经济时代，这不仅违背了深化国有企业改革要求，而且违背了社会的平等和公正。在当前严峻的就业形势下，势必会给社会带来恶劣的影响。笔者认为，杜绝国有企业“近亲繁殖”关键在“法治”，依法治国是社会主义民主政治的基本要求，它通过法制建设来维护和保障公民的根本利益，是实现自由平等、公平正义的制度保证，只有不断完善国有企业人才招聘制度，建立健全督导机制和责任追究机制，才能最大程度上杜绝国企“近亲繁殖”现象的出现。
一要建立起与公务员招考制度类似的国企人才招聘制度，最大限度的杜绝“近亲繁殖”现象的出现。通过公平、公正、公开的招聘暨保障了公民的根本利益给待业者一个公平的竞争机会，又维护了社会公平正义，而且给国企带招来真正的人才，对促进国有企业改革，适应市场经济发展提供了必要的人才保障。
二要建立起持续有效的督导机制，让“近亲繁殖”无处生存。通过设立国企招聘监督举报电话，成立督导工作组等方式对国有企业人才招聘、提拨、调任等人事工作加大介入力度和监督力度，为国企营造风清气正的选人用人环境。
三要建立起严格的责任追究机制，让“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排的参与者付出沉重代价。对国企“近亲繁殖”现象要划定红线，对出现的“跨线”现象“零容忍”，不仅要对招聘进来的“近亲”进行严肃处理，而且还要对幕后参与者进行责任追究，让敢于无视法律法规，践踏社会公平正义者付出惨痛的代价。（贵州省天柱县蓝田镇)
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