本报讯 （记者王守林通讯员耿姗姗）今年以来，区人社局围绕全区经济工作重心，充分发挥部门职能，创新工作思路，改进工作方式，拓宽服务内容，当好 “联络员” “宣传员” “服务员” “调解员”，全力服务企业发展。
该局建立联系基层制度，当好服务企业 “联络员”。结合社会保险扩面征缴集中行动，继续开展企业走访活动，充分了解企业发展运行、用工管理、社会保障、人才需求、劳动关系等方面的实际状况，梳理企业需求，分解到相关科室、单位，按照需求制定服务计划，实行对口服务， “打包”解决该局职能范围内的问题。
该局加强政策宣传，当好人社政策 “宣传员”。加大人社政策法律法规、社保知识的宣传力度，特别是针对目前部分企业年轻职工法律意识淡薄，就业意识存在偏差、流动性大，对社保认识不足甚至存在误区的问题，着重加强宣传，提高企业和职工的参保意识，引导职工树立正确的择业观念和就业意识，增强员工稳定性。每年不定期对全区企业负责人开展培训，学习各项法律法规和政策知识，增强企业守法用法意识。
该局完善服务体系，当好推动发展 “服务员”，全面掌握企业用工情况，有针对性地开展企业用工服务，适时组织各镇街人社所开展企业用工情况调查，全面掌握辖区企业用工情况及劳动力情况，方便企业用工。积极带领缺工企业到周边村镇赶大集、到周边县市区参加各类招聘会，保障企业用工需求。广泛开展技能培训，强化与企业需求对接，根据企业需求设置培训课程，培养和储备企业急需技能人才；落实相关补贴政策，指导和帮助企业开展新进员工岗前职业技能培训和在职职工技能提升培训，提高企业职工技能水平。强化校企合作，巩固和发展更多大学生就业见习基地，吸纳优秀大学生到见习基地实习，为企业提供选人用人平台。先后组织力维机械、格瑞德和宇虹化工参加深圳 “国际人才交流大会”，与外国专家成功对接，为力维机械解决物流等发展难题。春节前后带领各缺工企业到周边县市区参加 “春风行动”招聘会，为企业成功招聘500余人。组织华源纺织等40余家企业参加高校毕业生招聘会，达成就业意向440余人。
该局积极深入基层，化解矛盾纠纷，当好 “调解员”。在规模以上企业调解组织全覆盖的基础上，进一步完善中小企业调解组织建设，畅通调解渠道。以 “多指导、少指责，多教育、少处罚，多调解、少裁决”为准则，加强对企业管理制度的指导和监督，避免企业规章制度与法律法规出现冲突，最大限度减少劳动纠纷，维护企业和劳动者合法权益。进一步完善劳动监察 “两网化”建设，监督企业依法经营，推行劳动合同制度和劳动用工备案制度，依法督促企业与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险费，及时发放工资。积极协调劳资双方关系，帮助企业及时化解矛盾纠纷，为企业发展创造和谐环境。
（此文不代表本网站观点，仅代表作者言论，由此文引发的各种争议，本网站声明免责,也不承担连带责任。)
