大众网青岛·海报新闻2月3日讯(记者 王悦音 通讯员 郝新珠)青岛市企业托管中心党委2018年坚持问题导向不放松，在党建工作中把握“四个瞄准”，切实找准痛点难点，析透根本原因，找到破解之策，把“问题清单”变成“效果清单”，高质量完成各项目标任务。
瞄准“大学习、大调研、大改进”中查摆的问题，设立党务工作部门，打通党建工作堵点。
一是制定方案引领行动。研究制定“大学习、大调研、大改进”实施意见并建立长效机制，通过动员会、务虚会、集中学习、集中研讨等方式，提高党员干部真学真调真改的行动自觉，通过深入基层调研排查、撰写调研报告等步骤，中心党委针对12项问题制定34条整改措施，撰写8篇调研报告，其中1篇调研信息作为优秀案例在市国资委党建交流上刊登。二是瞄准问题促进提升。针对调研中发现的党务工作对接乏力、基层党建工作质量不高等问题，在中心所属托管工作组设立党务工作部门，选优配齐党务工作者，上下联动，打通党建工作堵点。中心党委还通过定期举办党务工作者培训班，派出党建联络员加强业务指导等方式，提升所属基层党组织党建工作规范化水平。
瞄准“解放思想大讨论”中查摆的问题，探索建立党建工作联系点制度，实现融合互动新局面。
一是创新思路破难题。针对非公企业党组织党建基础薄弱的问题，探索建立党建工作联系点制度，强化对非公企业党组织党建工作的督导检查工作，由中心党委领导班子成员牵头，中心机关各处室分别负责1-2个非公企业党组织，握指成拳，合力攻坚，在托管系统内形成“融合互动，结对共建”的良好局面。二是创新形式见实效。通过专题辅导讲座、非公企业座谈会等形式，党员谈认识、讲体会，书记提建议、话举措，各级基层党组织努力寻找党建工作与企业发展的契合点，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，解放思想大讨论亮点纷呈：中心机关绘就“八个提升、四个创新”工作蓝图，所属商业职工医院建立了“安宁疗护”工作品牌，突破发展瓶颈，创建跨行业发展思路，百洋医药集团注重成果转化，依托“互联网+医疗健康”体系，建立易复诊平台，专题报道《百洋医药：抢跑医疗智能化时代》获《青岛日报》头版刊登。
瞄准内部联合巡查中查摆的问题，完善制度措施强化执纪问责，营造风清气正政治生态。
一是坚持问题导向，把脉问诊查“病灶”。在托管组、托管单位开展两期落实全面从严治党主体责任和经济活动情况联合巡查，落实内部巡查制度，逐级压紧压实责任。对巡查中发现的88项问题，严肃认真督促整改，实施巡查“回头看”，确保整改措施落实到位，坚决防止问题反弹。二是监督执纪强纪律。针对内部联合巡查发现的问题，中心党委出台相关制度措施，严肃财经纪律、规范财务管理工作，重申公车管理规定，严格按规定按步骤完成公车改革。针对内部联合巡查中发现的两个违反中央八项规定问题线索，联合派驻纪检组开展案件查办工作，给予2名党员党纪处分，对2个基层党支部、3名中心管理的干部进行问责。
瞄准党员领导干部述责述廉中查摆的问题，针对性跟进实施廉政谈话，实现责廉双促。
一是落实落细述责述廉目标任务。按照中心实际，本着精细化、求实效的原则，按照写责写廉、谈责谈廉、述责述廉、评责评廉、督责督廉五个步骤、分三个批次进行党员领导干部述责述廉。述责述廉在真述、真评、真出汗的氛围中进行，党员领导干部敢于自我揭短亮丑，在互听互鉴中触发思想波动、接受灵魂洗礼。二是抓严抓实廉政谈话教育提醒。中心党委领导班子成员本着不回避、不遮掩的原则，在认真听取述责述廉查摆问题的基础上，注重与内部联合巡查相结合、与解放思想大讨论相结合、与全面推行廉政风险防控相结合，有针对性地开展廉政谈话，谈话内容更务实、更有针对性，真正达到了警示教育、督促履职的效果，2018年度中心党委班子成员共开展日常廉政谈话22次、任前廉政谈话1次、廉政约谈2次。
2019年，中心党委将在推进“四个瞄准”成果转化的基础上，继续解放思想谋发展，开拓进取谱新篇，党建基础再夯实，党建质量再提升，以党建发展为引领，助推托管事业再上新台阶。
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