坚持“以人为本，执政为民”是对党员干部的基本要求，也是提高党的执政能力的根本要求。要在领导工作中真正做到“以人为本，执政为民”，就必须转变传统领导观念中错误的思维和做法，树立群众观点的管理新思维。
一、坚持“以人为本，执政为民”需要克服的错误思维
1、管教心态。在实际领导工作中，少数干部摆不正自己同人民群众的关系，把自己看作是高踞于群众之上的官员，看不起群众，认为群众觉悟低、很难缠，看见群众就头疼，甚至有极少数干部工作中不是把群众作为服务对象，而是当成管制对象。有此种心态的领导在工作中不接触群众，不深入基层，不愿意从群众中汲取智慧和力量，而是想当然地下指示、出主意、瞎指挥，靠命令来强迫和压服群众，强迫群众做他们不愿做的事，一旦出现问题就把责任推给群众，认为群众落后，群众不听话、不配合。同时，在群众利益和个人利益发生冲突时，他们往往选择个人利益，在需要为群众排忧解难时，却“事不关己高高挂起”，或者抱着施舍心态，为群众做了点事情就以为了不起，没有意识到这是我们应尽的职责，也是人民群众应得的权益。
2、官意决策。在实际领导工作中，少数干部认为领导干部就是要起到引领作用，就要替代群众做决策，因此在决策中习惯于搞“一言堂”、“拍脑袋”决策，凭借领导自己的判断盲目决策，全然不顾民情民意，甚至有极少数干部为了个人升迁或出于其他不正当考虑，搞政绩工程、形象工程、面子工程。决策严重违背民意，不但容易导致决策失误，而且做出的决策很难得到群众的认可，执行中往往困难重重，有些不当的决策甚至会引发群众的不满和抱怨，极易诱发社会矛盾的激化。
3、拖沓意识。在实际领导工作中，少数干部不求有功但求无过，心存侥幸心理，认为在自己的任期内不出问题，不出乱子就行，于是在工作中一味推脱，对待群众的事情习惯采用四个字的工作方针：一是“拖”，认为自己是有任期的，拖几年一走了之，对矛盾尤其是对上任留下的矛盾更是避犹不及，一些长达十几年的矛盾常常就是这样拖下来的。结果往往是小事拖大，大事拖难，难事拖炸。 二是“躲”，矛盾来了能躲就躲，于是群众从前门来，领导从后门溜，躲矛盾、躲难听话、躲棘手事。三是“捂”，工作中怕暴露问题、影响仕途或者考核丢分，于是就掩盖矛盾，能捂就捂，出了问题也习惯采用漏报瞒报的方式。四是“推”，如果群众反映的问题涉及几个部门，那么谁都不出头，谁都不愿承担责任，结果责任推来推去，一推就是好几年。
上述错误领导思维的出现，究其原因是由于个别干部群众感情淡化，群众观念不强，为民服务的宗旨意识淡薄的结果，是违背“以人为本，执政为民”的根本原则的。如果任由其发展，将严重背离民心，损坏党员干部的形象。因此，要克服错误思维，就必须强化群众意识，树立管理新思维。
二、坚持“以人为本，执政为民”需要树立的正确思维
1、树立管理就是服务的观念。服务是管理的本质，管理的价值就在于服务对象工作生活环境的优化和个体价值的实现，具体到领导工作尤为如此。领导干部的权力是人民赋予的，全心全意为人民服务是领导干部的历史使命，每一个领导干部在工作中都要坚持“以人为本”的工作理念，增强服务观念，强化服务意识，提高服务本领，将维护好、发展好人民的根本利益作为工作的立足点和出发点，切实为人民群众服好务、做实事。
2、树立领导工作的本质就是群众关系管理的观念。领导干部工作的目的是为了达到社会有秩序，保持社会的和谐，实现社会的公平和公正，保障人民的福祉随着经济发展而不断得到发展。要实现此目标，就要在实际工作中做好协调社会关系、解决社会问题、规范社会行为、应对社会风险、化解社会矛盾五项工作。在此五项工作中，协调社会关系是根本。只有群众关系协调好了，才能预防和减少社会问题及矛盾的出现，切实有效地规避社会风险，社会秩序也才能保持安定和谐。因此，领导干部在工作中要善于排查矛盾，敢于面对矛盾，积极化解矛盾，维护群众关系的和谐。
3、树立群众满意是衡量领导工作绩效唯一标准的观念。服务群众是领导工作的本质要求，群众满意度的高低是衡量领导工作绩效的唯一标准。工作中，领导干部要自觉地将群众“满意不满意”、“答应不答应”、“认可不认可”作为工作的标尺，坚持“从群众中来，到群众中去”的群众路线，深入体察群众民情，认真分析群众需求，切实解决群众难题，及时调研群众反应，充分发挥群众的聪明才智，让决策、执行各环节都能顺应民意，汇聚民力。同时，工作中坚持群众满意原则就要关注民生，坚持群众利益无小事，时刻把群众的冷暖记在心头，切实解决民生难题，以自己的实际行动实践全心全意为人民服务的服务宗旨。
总之，领导干部要坚持“以人为本，执政为民”，就必须认真分析工作中不符合群众路线的思维和做法，深刻领会群众路线的实质，切实树立正确的群众工作思维，增强群众感情，立足于群众需求做好群众工作。唯有如此，领导干部的工作才能真正得到群众的认可，领导干部的工作能力和绩效才能有效地发挥，领导干部奋发有为的好形象也才能真正树立起来。
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