近日，金柚网在青岛举办“社保新政下的用工调整及风险防控”论坛，由王守乾律师担任主讲人，为各位嘉宾分享了有关《社保新政下企业用工调整》的知识。
自今年社保新政出台后，增加企业用工的灵活性、降低企业社保压力等成为了热议话题。在企业经济下行压力持续加大的背景下，企业人工成本如何得到有效控制、人力资源风险如何有效防范则成了企业最关心的问题。金柚网特邀劳动法讲习所高级合伙人、山东鲁华律师事务所首席合伙人王守乾律师为主讲人，与现场嘉宾共同探讨社保新政下的用工调整及风险防控。
论坛中，王守乾针对社保稽核相关问题为大家分析了社保费改税后对企业的影响，概括分为以下几点：第一，那些存在不缴，漏缴等裸奔行为的企业无所遁形。例如让员工书面承诺主动放弃缴纳社保、第三方机构代发工资降低社保基数等，以上行为均需承担行政处罚与刑事风险。第二，在企业运营过程中，未按规定缴纳社保费的会接受行政调查，需补缴所欠社保费并缴纳巨额罚款。第三，社保费改税会提高企业的用工成本，社保稽核的严厉打击不仅仅存在于小企业之间，大企业会面临更大的挑战。
王守乾针对当前企业用工问题，提出了企业用工整体战略规划。他认为企业可以通过裁员减负、转变用工模式、增加灵活用工等方式处理用工问题。其中，劳务派遣是目前灵活用工最直接的表现形式，企业将临时性的、可替代性的岗位外包给第三方公司，第三方公司将与派遣工签订合同，并直接受企业管理，解决企业用工难、编制紧缺问题的同时，也避免了公司不必要的劳务纠纷。金柚网在去年着力开启劳务派遣业务，并具有首创的“电子劳务合同”，极大地解决了外地员工劳动合同签署问题，现已为500多家企业提供优质的服务，深受广大企业和劳动者的认可。
金柚网作为专业的人力资源外包服务商，每月会在全国二十多个城市举办线下活动，提供免费的培训活动，为企业HR答疑解惑。
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