东方圣城网讯（通讯员 陈姗姗)为提高优抚服务的精细化水平，进一步提升优抚工作的整体水平，构建为优抚对象服务的新平台，按照上级有关精神，建立优抚对象联络员制度。
精心组织人员选聘。根据优抚对象的分布情况，每个地方将选择一名责任心强、服务热心、身体健康且有一定宣传组织能力的优抚对象作为联络员人选，经我镇民政办考察公示后，报县民政局备案。
加强日常管理。一是实行统一管理。对选聘的联络员实行一年一聘。我镇安排一名工作人员作为联系人，构成互相衔接的保障服务网络。二是加强业务培训。通过举办培训班、召开座谈会、邀请上级优抚工作人员授课等形式，组织联络员集中学习相关法律法规、优抚政策、办事程序等；同时，督促联络员工作之余加强自学，全面了解有关政策措施，提高业务能力和服务水平。
严格绩效评价。一是严格考评。在考评方法上，坚持优抚对象考评与民政部门考评相结合，以优抚对象考评为主；坚持定性考评与定量考评相结合，以定量考评为主；坚持静态考评与动态考评相结合，以动态考评为主。二是严格奖惩。我镇将结合考评情况实施奖惩，对工作不负责任、综合考评不合格的，取消联络员资格；对成效显著、工作突出的，进行表彰奖励。
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