“今年5月，地处武汉的江汉大学教师姚振东向学校实名举报该校法学院院长李卫东的师德及学术造假问题，未获回应。7月，他再次向市委组织部、教育厅、省市纪委等举报，省教育厅表示将于8月17日前决定是否受理这一举报。7月31日，武汉市管干部任前公示：李卫东拟任江汉大学副校长、党委委员。”(《南方都市报》8月6日)
实名举报的内容是否属实?李卫东是否真的有师德及学术造假问题?官方并没有给公众一个交代。就在举报问题未查清的情况下，被举报人却反而要被提升为副校长。选人用人是不是太任性了?
中组部去年印发的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》指出：要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察机关意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委(党组)讨论决定。很显然，李卫东就属于“有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的”的一类人，这类人选是不得提交党组(党委)讨论决定的。那为什么还出了任用公示?
此外，就在前不久，湖北省委书记李鸿忠在接受中纪委网站访谈时介绍，从今年开始，湖北省范围内凡是拟提拔为副处级以上干部的，一律先进行核查。试问，李卫东的问题在提拔公示前核查清楚了吗?
选人用人要守规矩、讲制度，这不仅关乎干部选拔的公信力，更关乎党委及其组织部门的形象。希望相关部门能够先核实举报的问题，即便举报不属实，那再公示任用也不迟。(长江网 刘艺文)
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